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10 agosto, 2020
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Evaluación de Consistencia y Resultados del Programa “S229 Fortalecimiento a las Políticas Municipales de Igualdad y Equidad entre Mujeres y Hombres (FODEIMM)”, INMUJERES, 2011.
10 agosto, 2020
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Evaluación externa de la relevancia, eficiencia, eficacia y sostenibilidad del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado de Zacatecas (MEGGEZ). Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo-INMUZA. 2010
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Evaluación en materia de diseño en el marco del Programa Anual de Evaluación 2010 del programa “U011 Fortalecimiento a las Políticas Municipales de Igualdad y Equidad entre Mujeres y Hombres FODEIMM”, INMUJERES, 2010.
10 agosto, 2020
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Evaluación de Diseño, Resultados e Impacto del Programa de Participación Social por la Transparencia, Info DF, el cual está dirigido a extender el derecho de acceso a la información pública en grupos socialmente marginados. 2009. Info DF- Fundación Hewlett
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Evaluación de Resultados e Impacto del Programa IFAI- Comunidades, del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública, dirigido a extender el derecho de acceso a la información pública en grupos socialmente marginados. De 2006 a 2007. IFAI- Fundación Hewlett
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Evaluación externa de Diseño y Resultados del Programa Fomento y Desarrollo de las Culturas Indígenas de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas. Años en los que se llevó a cabo la evaluación: 2006 y 2007.
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Evaluación externa de Diseño y Resultados del Programa Promoción de Convenios en Materia de Justicia de la Comisión para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas. Años en los que se llevó a cabo la evaluación: 2005, 2006 y 2007.
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Convenio de colaboración para elaborar una batería de indicadores de proceso y una metodología para el seguimiento y para la evaluación de las políticas públicas de la Administración Pública del Distrito Federal (APDF) en materia de igualdad y no discriminación. Consejo para prevenir y eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED). 2015
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Consultaría para el diseño de una Propuesta de Programa para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos para la SEDENA.
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